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O Sindepominas realizou nesta semana a reunião com os seus gerentes de área para definir os objetivos e o plano de ação que compõem o seu Planejamento Estratégico para 2025. Especialmente, nos últimos quatro anos, o Sindepominas intensificou os esforços para a profissionalização da gestão administrativa, com o mesmo rigor das grandes empresas privadas. Como resultado, o Sindepominas, com a supervisão de consultorias especializadas, revisou todos os procedimentos administrativos, financeiros e de gestão de pessoas, mapeou processos, critérios de contratação e funções, definindo políticas e procedimentos permanentes para Desempenho, Remuneração, Compliance, Segurança de Dados e a implantação do setor de Recursos Humanos.

A mudança de cultura organizacional visa a modernização da gestão administrativa de forma perene. A partir de agora, os próximos presidentes e diretores do Sindepominas poderão assumir seus mandatos e responsabilidades, sob novo padrão administrativo, compatível ao que ocorre ou deveria ocorrer nas melhores empresas do setor privado. Para a presidente do Sindepominas, Dra. Camilli, esse é o legado mais importante de sua gestão. “Comumente, entidades sem fins lucrativos não possuem ferramentas, nem mecanismos de alta gestão, mas o Sindepominas hoje tem profissionais capacitados e processos de trabalho muito bem definidos. Nosso legado, portanto, será uma administração moderna, eficiente e transparente como pouquíssimos sindicatos têm hoje no Brasil. O Sindepominas está à frente, inclusive, de grandes empresas em termos de gestão organizacional.” 

Foto: Presidente e Vice-Presidente do Sindepominas, Dra. Camilli e Dr. Nabak, Coordenadores do Departamento Jurídico, Dr. Humberto Accioly Domingues e Dra.Silvia Raquel Castelo Branco, Coordenador de Comunicação, Aílson Santos, Coordenadora de Recursos Humanos, Lorrayne Albino Oliveira Rosa e a Consultora Cláudia Boueri.